通过中介进厂后辞职，核心步骤是按照劳动合同或公司规定提前申请，并注意与中介的沟通协调。以下是具体分析：

1. 查看劳动合同与规章制度
   首先，你需要仔细阅读与工厂签订的劳动合同，特别是关于辞职条款的部分。合同中通常会明确规定辞职的通知期限（如提前30天书面通知）、辞职流程（如填写辞职申请表、交接工作等）以及违约责任（如是否需要支付违约金）。如果合同中没有明确规定，则需参考工厂的规章制度或员工手册中的相关内容。

2. 按照规定提交辞职申请
   根据合同或规章制度的要求，你需要以书面形式向工厂提交辞职申请，并保留好提交的证据（如签字确认的辞职申请表、邮件或短信通知等）。如果合同或规章制度中规定了提前通知期限，务必严格遵守，否则可能面临工厂以“未提前通知”为由拒绝办理离职手续或扣除工资的风险。

3. 与中介沟通协调
   由于你是通过中介进入工厂的，辞职时也需要与中介保持沟通。中介可能会协助你办理离职手续，或者需要你配合完成一些与工厂的交接工作。此外，如果中介在介绍工作时收取了费用（如中介费、服务费等），你需要确认这些费用是否在辞职时需要退还或扣除。注意：根据《劳动合同法》的规定，用人单位（工厂）或中介不得以收取“押金”“保证金”“培训费”等名义克扣劳动者工资或要求劳动者支付不合理费用。如果中介存在此类行为，你可以拒绝并保留证据维权。

4. 办理离职手续与结算工资
   在提交辞职申请并完成工作交接后，工厂会为你办理离职手续，包括结清工资、退还工作证、工装等物品、出具离职证明等。如果工厂拖欠工资或拒绝出具离职证明，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 特殊情况处理

   • 如果工厂或中介存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资、强迫劳动等），你可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无需受合同中“提前通知”等条款的限制。
     
   • 如果你与工厂或中介签订了补充协议（如服务期协议、竞业限制协议等），辞职时需特别注意协议中的条款，避免因违反协议而承担法律责任。

温馨提示：辞职是劳动者的合法权利，但需按照规定流程办理，避免因程序不当引发纠纷。如果对辞职流程或合同条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。