针对您提出的“招工表没有劳动局盖章怎么办”的问题，这通常涉及到招工流程的合规性和有效性。虽然直接的行业规定可能并未明确指出招工表必须由劳动局盖章，但劳动局的盖章往往被视为一种官方认可，有助于确保招工流程的正规性和员工的权益。以下是一些建议，希望能帮助您解决这个问题：

1. 了解当地规定：

   • 首先，建议您查阅当地劳动局或人力资源和社会保障部门的相关规定，了解招工表是否需要劳动局盖章，以及盖章的具体要求和流程。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果招工表确实需要劳动局盖章，但当前表格未盖章，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并请求他们协助办理盖章手续。
   • 用人单位可能对此有更具体的了解，并能提供必要的指导和帮助。

3. 咨询劳动局：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者您不确定当地的具体规定，可以直接联系当地劳动局或人力资源和社会保障部门进行咨询。
   • 他们可以提供最权威的信息，并指导您如何正确办理招工表的盖章手续。

4. 考虑替代方案：

   • 如果当地规定并未明确要求招工表必须由劳动局盖章，或者盖章并非招工流程的必要环节，那么您可以考虑其他方式来证明招工的合法性和有效性。
   • 例如，用人单位可以出具正式的录用通知或合同，并加盖公司公章，作为招工的有效证明。

5. 保留相关证据：

   • 在处理此问题的过程中，建议您保留所有相关的沟通记录、文件复印件等证据，以备不时之需。
   • 如果后续出现任何争议或问题，这些证据将有助于您维护自己的权益。

6. 寻求法律援助：

   • 如果问题复杂且无法自行解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，招工表是否需要劳动局盖章取决于当地的具体规定和招工流程的要求。建议您先了解当地规定，与用人单位沟通，并咨询劳动局或专业律师以获取最准确的指导和帮助。希望这些建议能对您有所帮助！