关于“离职申请撤销了还可以维持合同吗”这一问题，结论并非绝对，需要分情况讨论：

1. 离职申请未获批准前撤销：

   • 在这种情况下，如果员工及时向用人单位表达了撤销离职申请的意愿，并且用人单位尚未对离职申请作出正式批准或处理，那么员工与用人单位之间的劳动合同关系通常可以继续维持。因为此时离职申请尚未产生法律效力，员工仍有权撤回其申请。

2. 离职申请已获批准后撤销：

   • 如果离职申请已经得到了用人单位的正式批准，并且双方可能已经开始了离职交接等程序，那么此时再想撤销离职申请并维持合同关系就会比较困难。因为一旦离职申请被批准，就意味着双方已经就解除劳动合同达成了一致意见，劳动合同关系即将终止。当然，如果用人单位同意员工继续留任，并且双方能够重新签订或确认劳动合同，那么合同关系也可以得以维持，但这需要双方的协商和一致同意。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工提出离职申请是基于误解、欺诈或胁迫等原因，那么员工可能有权在法定时间内向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销离职申请，并要求继续履行劳动合同。但这需要员工提供充分的证据来证明其离职申请是在非自愿或误解的情况下提出的。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要双方协商一致或符合法定解除条件。因此，在离职申请撤销的问题上，关键在于离职申请是否已经产生法律效力以及双方是否就解除劳动合同达成了一致意见。
• 如果员工想要撤销离职申请并维持合同关系，建议及时与用人单位进行沟通，说明情况并表达意愿。同时，员工也可以咨询专业律师或劳动争议调解机构，以了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。

可能的法律后果：

• 如果员工未经用人单位同意擅自撤销离职申请并继续工作，而用人单位对此表示反对或拒绝支付工资等福利待遇，那么员工可能会面临劳动争议或法律纠纷。因此，在撤销离职申请前，员工应充分考虑可能产生的法律后果，并谨慎行事。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。