结论：合同还有10天到期，用人单位还没通知，您不必过于焦虑，但需要采取一些措施来保障自己的权益。以下是具体分析和建议：
合同到期后的法律状态：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果合同到期后用人单位没有提出续签，且您也没有提出续签，那么从法律上讲，您与用人单位的劳动关系将自动终止。
- 但需要注意的是，如果用人单位在合同到期后继续用工，而您也没有提出异议，那么可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不改变原合同已经到期的事实，且存在法律风险。
用人单位未通知的可能情况及应对：
- 用人单位可能忘记或疏忽：在这种情况下，您可以主动与用人单位沟通，询问合同到期后的安排，包括是否续签、续签的条件等。这有助于您及时了解情况，并做出相应的准备。
- 用人单位有意不续签但未明确告知：如果用人单位有意不续签但未明确告知您，这可能涉及违法解除劳动合同的风险（如果合同到期前未提前通知）。但更常见的是，用人单位可能希望与您协商解除劳动合同或支付经济补偿后终止劳动关系。您应主动与用人单位沟通，明确其意图，并保护自己的合法权益。
- 用人单位希望续签但正在走流程：有些用人单位可能由于内部流程繁琐或审批时间长等原因，导致在合同到期前未能及时通知您续签。在这种情况下，您可以与用人单位沟通，了解续签的进度和预计时间，以便您做好相应的准备。
您的权益保障措施：
- 主动沟通：无论用人单位未通知的原因是什么，您都应主动与其沟通，了解合同到期后的安排。这有助于您及时掌握情况，避免因为信息不对称而损害自己的权益。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，您应保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等。这些证据可能在未来的劳动争议中起到关键作用。
- 了解法律：您应了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于合同到期、续签、经济补偿等方面的规定。这有助于您在与用人单位沟通时更有底气，也能更好地保护自己的合法权益。
- 准备后续行动：如果用人单位明确表示不续签或您无法与用人单位就续签达成一致意见，您应开始准备寻找新的工作机会，并了解如何申请失业保险金等后续行动。
建议：合同还有10天到期而用人单位还没通知时，您应保持冷静并主动与用人单位沟通。通过沟通了解合同到期后的安排，并采取相应的措施来保障自己的权益。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。