当辞退协商不一致时，您可以考虑以下几种解决方式：
继续协商：
- 协商是解决劳动纠纷的首选方式，因为它成本较低且能维护双方的关系。您可以尝试从不同的角度或提出新的方案来与用人单位进行进一步的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位在劳动仲裁后仍不履行相关义务，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
- 诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，因此建议您在提起诉讼前咨询专业的律师，以确保您的权益得到充分保护。
在处理辞退协商不一致的问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、劳动仲裁还是诉讼，证据都是至关重要的。因此，您需要妥善保管与辞退相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等。
- 了解法律：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以了解您的权益和用人单位的义务。
- 寻求专业帮助：如果您在处理辞退协商不一致的问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，处理劳动纠纷需要耐心和细心。在协商、劳动仲裁或诉讼过程中，您需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出错误的决定。同时，您也需要积极配合相关部门的工作，提供必要的证据材料和信息，以便问题能够得到及时、有效的解决。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。