针对您提出的“公司让改签第三方怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的变更必须基于双方协商一致的原则。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位需要调整与劳动者在劳动合同中约定的内容，如工作岗位、工作地点或合同主体（如改签至第三方公司），必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
针对您的情况，公司要求您改签至第三方公司，这实际上是对劳动合同主体的变更。在此情况下，您有权：
要求公司说明改签的具体原因和目的：了解公司为何需要进行这样的变更，以及变更后您的权益将如何得到保障。
评估改签对您的权益影响：考虑改签后您的工资、福利、工作地点、工作岗位等是否会发生变化，以及这些变化是否对您有利或不利。
与公司进行协商：如果您对改签有疑虑或担忧，可以与公司进行协商，表达您的意见和诉求。在协商过程中，您可以提出自己的合理要求，如保持原有的工资待遇、工作岗位等。
决定是否接受改签：在充分了解改签的具体情况和评估其对您权益的影响后，您可以根据自己的意愿和实际情况决定是否接受改签。如果您不接受改签，公司不能强制您进行变更，否则可能构成违法行为。
寻求法律援助：如果您与公司就改签问题无法达成一致，或者公司存在违法行为（如强制改签、降低工资待遇等），您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的合法权益不受侵害。在面对公司提出的改签要求时，请务必保持冷静和理性，充分了解自己的权益和义务，并做出明智的决策。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我或当地的劳动监察部门。