针对您提出的“未交辞职报告就离职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律角度来看，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果您未提前通知就擅自离职，这可能构成违规离职。
违规离职可能带来的后果：
对用人单位的影响：您的擅自离职可能导致用人单位工作交接不畅，进而造成业务停滞或经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
对您自身的影响：违规离职可能影响您与用人单位的友好关系，甚至可能对您的职业声誉造成负面影响。此外，如果用人单位以您未按照公司规章制度办理离职手续为由，拒绝支付经济补偿金（如果适用的话），您可能会因此遭受经济损失。
建议的处理方式：
尽快补交辞职报告：如果您已经离职但尚未提交辞职报告，我建议您尽快与用人单位联系，补交一份书面的辞职报告，并说明您的离职原因和离职日期。这有助于明确双方的责任和义务，减少后续纠纷的可能性。
协商解决：如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您与用人单位进行妥善协商。说明您的具体情况和离职的紧迫性，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意您提前离职，建议您要求用人单位出具书面同意证明，以避免后续纠纷。
完成工作交接：无论您是否已经提交辞职报告，都应当恪守职业操守，站好最后一班岗。与用人单位协商确定工作交接的具体内容和时间，确保工作交接的顺利进行。这有助于维护您的职业声誉，并减少对用人单位的潜在损失。
关注离职证明和社保转移：在离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。
总之，未交辞职报告就离职可能带来一系列不良后果。为了保障双方的权益，我建议您尽快与用人单位联系，补交辞职报告，并协商解决离职相关事宜。同时，也请您在未来的职业生涯中，更加注重遵守法律法规和公司规章制度，以维护自己的职业声誉和权益。