针对您提出的“加班费拖了半年不发怎么办”的问题，我明确告诉您，用人单位拖欠加班费是违法的，您有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、解决途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的加班费。
- 在协商过程中，您可以提供相关的加班记录、工资条等证据，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的加班费。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如加班记录、工资条、劳动合同等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护合法权益的最后一道防线，法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如加班记录、工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您维护合法权益起到至关重要的作用。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现用人单位拖欠加班费后的一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过时效期间而丧失维权机会。
理性维权：
- 在维权过程中，您需要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。理性维权不仅有助于问题的解决，还能维护您的个人形象和声誉。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的解决途径，并尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。