您好，关于“没有资格证上岗是否违法”的问题，这确实是一个涉及安全生产法规的重要议题。

首先，明确结论：没有资格证上岗，特别是针对特种作业人员，是违法的。

详细解释如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。这是法律对特种作业人员资质的明确要求。

2. 特种作业的定义与范围：

   • 特种作业通常涉及高风险操作，如电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等。这些作业容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害。
   • 以高处作业为例，它是指专门或经常在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业，包括登高架设作业和高处安装、维护、拆除作业等。

3. 无证上岗的危害：

   • 无证上岗的特种作业人员缺乏必要的安全知识和操作技能，容易引发生产安全事故，如触电、火灾、坠落等，不仅危及自身生命安全，还可能造成他人伤亡和财产损失。

4. 法律责任与处罚：

   • 如果特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项，相关部门将责令限期改正，并处十万元以下的罚款。
   • 如果逾期未改正，将责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

5. 实际案例：

   • 已有多个实际案例表明，企业因安排无证特种作业人员上岗作业而受到法律处罚。例如，某商贸公司因安排未取得高处作业资格的人员上岗作业，被罚款2万元。

建议与启示：

• 对于企业而言，应严格审核特种作业人员资质，建立人员档案，定期复审证件，并加强安全培训和监督。若企业明知员工无证仍安排作业，需承担法律责任。
• 对于特种作业人员而言，应主动参加培训，考取合法资质，拒绝无证作业。持证上岗不仅是法律要求，更是对自己和他人的生命负责。

综上所述，没有资格证上岗，特别是针对特种作业人员，是违法的，并可能带来严重的法律后果和安全隐患。因此，企业和个人都应强化安全意识，遵守法律法规，杜绝无证作业，共同维护安全生产秩序。