撤销工伤认定的后果主要取决于撤销的原因、程序以及撤销后的法律状态，以下是几种可能的情况及后果分析：
若撤销是基于合法程序且认定事实确有错误：
- 后果：一旦工伤认定被依法撤销，且是因为原认定中存在事实错误或程序违法，那么原本享受的工伤保险待遇将可能被停止或追回。这意味着，受伤员工可能无法再获得基于原工伤认定的医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等福利待遇。
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定应当基于事实，并遵循法定程序。如果认定过程中存在错误，相关机关有权依法撤销并重新认定。
- 建议：对于受伤员工而言，如果认为工伤认定被错误撤销，应及时收集证据，通过合法途径申请重新认定或提起行政复议、行政诉讼，以维护自己的合法权益。
若撤销是因为员工或用人单位提供了虚假材料或隐瞒了重要事实：
- 后果：在这种情况下，撤销工伤认定不仅会导致工伤保险待遇的停止或追回，还可能涉及法律责任。根据情节的严重程度，相关责任人（如提供虚假材料的员工或用人单位）可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
- 法律背景：提供虚假材料或隐瞒重要事实以获取工伤认定，属于欺诈行为，违反了法律法规的诚实信用原则。相关机关在发现后，有权依法撤销认定，并追究相关责任人的法律责任。
- 建议：无论是员工还是用人单位，都应严格遵守法律法规，如实提供材料，避免因为一时的利益而触犯法律。
若撤销后未重新进行工伤认定或重新认定未被确认为工伤：
- 后果：如果工伤认定被撤销后，未在法定期限内重新申请认定，或者重新申请后未被确认为工伤，那么受伤员工将无法再享受工伤保险待遇。此时，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
- 法律背景：工伤保险待遇的享受是以工伤认定为前提的。如果工伤认定被撤销且未重新确认，那么员工就不再具备享受工伤保险待遇的资格。
- 建议：在这种情况下，受伤员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。如果认为自己的受伤确实属于工伤范畴，可以通过民事诉讼等方式来寻求赔偿。
在撤销工伤认定的过程中，还有几点需要特别注意：
- 程序合法性：撤销工伤认定必须遵循法定程序，包括通知相关当事人、听取陈述申辩、进行调查取证等。如果程序不合法，撤销决定可能被依法撤销或确认无效。
- 证据充分性：撤销工伤认定需要有充分的证据支持。如果证据不足或存在瑕疵，撤销决定可能无法得到法院的支持。
- 时效性：对于工伤认定的撤销和重新认定，都有明确的时效限制。相关当事人应在法定期限内行使自己的权利，避免因为超过时效而丧失救济机会。
总结来说，撤销工伤认定的后果是多方面的，不仅可能影响受伤员工的工伤保险待遇享受，还可能涉及法律责任和时效问题。因此，在处理工伤认定相关事宜时，建议相关当事人务必谨慎对待，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。