十级工伤的员工确实享有停工留薪的待遇，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了十级工伤员工在停工留薪期内的工资待遇保障。

停工留薪期的确定

1. 一般原则：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于《工伤保险条例》的规定，为工伤职工提供了治疗与康复所需的时间保障。
2. 特殊情况：若伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的总时长在任何情况下均不得超过24个月。
3. 确定依据：停工留薪期的确定通常依据医疗机构的诊断证明、休假建议等材料，并结合工伤职工的具体伤害部位、病情严重程度以及个人的恢复情况等综合因素来判定。在必要时，劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明及实际情况，对停工留薪期的具体时长进行最终确认。

工资待遇标准

在停工留薪期内，“原工资福利待遇”应保持不变，这涵盖了职工受伤前正常出勤时所能获得的全部收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金及各项津贴等，但不包含加班工资。这意味着，即便职工因工受伤无法工作，其原有的经济收入水平不应因此下降。

实际案例说明

以小李为例，若其因工受伤被认定为十级工伤，在治疗期间，单位应按照他受伤前的工资待遇（含基本工资、常规奖金及津贴）按月支付给他，确保他的生活质量不因工伤而受影响。若小李伤情较重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，其停工留薪期还可适当延长。

建议与指导

1. 及时咨询：为了更准确地了解自己的停工留薪期及工资待遇情况，建议工伤职工尽快与单位的人事或财务部门联系，并咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会。
2. 保留证据：请务必保留好所有与工伤相关的医疗文件和证明，如诊断证明、休假建议等。这些文件不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续申请工伤赔偿等事宜的必要材料。

综上所述，十级工伤的员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的法定权利。如遇特殊情况需延长停工留薪期，也应依法通过市级劳动能力鉴定委员会进行确认并处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。