关于国企交的风险抵押金是否好退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从多个角度为你进行的详细解答：

一、风险抵押金的性质与目的

风险抵押金通常是国企为了确保员工在履行职责过程中能够遵守规定、减少风险而要求员工缴纳的一笔资金。其目的在于激励员工更加谨慎地履行职责，并在出现违规或损失时，作为一定的经济补偿。因此，风险抵押金的退还往往与员工在任职期间的表现、是否发生违规或损失等因素密切相关。

二、风险抵押金的退还条件

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看你与国企签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于风险抵押金退还的具体条款。如果合同中有明确约定，如“员工在任职期间无违规行为，离职时全额退还风险抵押金”，那么只要满足条件，国企就应当退还。

2. 公司规定：

   • 除了合同约定外，国企内部也可能有关于风险抵押金的管理规定。这些规定可能涉及退还的条件、流程等。因此，你需要了解并遵守这些规定。

3. 法律法规：

   • 在某些情况下，法律法规也可能对风险抵押金的退还产生影响。例如，如果国企收取风险抵押金的行为本身违反了法律法规的规定，那么你有权要求国企退还。

三、风险抵押金退还的难易程度

1. 满足条件时：

   • 如果你在任职期间表现良好，没有发生违规或损失，且满足了合同或公司规定中的退还条件，那么风险抵押金的退还通常不会太难。你可以按照规定的流程向国企提出退还申请，并提供相关证明材料。

2. 不满足条件时：

   • 如果你在任职期间发生了违规或损失，或者没有满足合同或公司规定中的退还条件，那么风险抵押金的退还可能会面临一定的困难。国企可能会根据规定扣除部分或全部风险抵押金作为补偿。

3. 争议解决：

   • 如果你与国企在风险抵押金的退还问题上存在争议，你可以首先尝试与国企进行协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在缴纳风险抵押金时，务必保留好相关的收据、合同或协议等证据材料。这些材料在后续申请退还或解决争议时可能会起到关键作用。

2. 了解规定：

   • 在入职前或缴纳风险抵押金前，务必了解清楚国企关于风险抵押金的管理规定和退还条件。这有助于你更好地规划自己的职业生涯和财务安排。

3. 及时沟通：

   • 如果你在任职期间或离职时遇到风险抵押金退还的问题，务必及时与国企进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解国企的立场和要求，并寻求解决方案。

总之，国企交的风险抵押金是否好退取决于多种因素，包括合同约定、公司规定以及法律法规等。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。