十几年的老员工被迫离职，首先应当明确的是，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求经济补偿、继续履行合同或要求赔偿等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、被迫离职的合法性判断
公司行为合法性：
- 如果公司因员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等合法原因解除劳动合同，那么公司的行为是合法的。但即便如此，公司也需按照法律规定支付经济补偿。
- 如果公司无正当理由解除劳动合同，如因员工拒绝违法指令、举报公司违法行为等，则公司的行为构成违法解除，员工有权要求赔偿。
员工应对策略：
- 员工应首先收集证据，证明公司存在违法解除劳动合同的行为，如解除劳动合同的通知、公司规章制度、员工工作表现记录等。
- 员工可以与公司协商，要求继续履行合同或支付经济补偿/赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、维权途径
协商：
- 员工可以与公司进行协商，寻求和解。在协商过程中，员工可以明确自己的诉求，如要求继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金等。
调解：
- 如果协商不成，员工可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁：
- 调解不成或者不愿调解的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，员工需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有强制执行力。
四、注意事项
保留证据：
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、公司规章制度等。这些证据将有助于员工证明自己的诉求和公司的违法行为。
及时行动：
- 员工在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内应提出仲裁申请或采取其他维权措施。逾期将可能丧失维权的机会。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
作为潘菊律师，我建议你首先与公司进行协商，明确自己的诉求和公司的态度。如果协商不成，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关证据并及时行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。