劳动仲裁和工伤认定不能一起申请，二者在申请主体、申请目的、申请程序上均存在明显差异，需分别进行。具体分析如下：

1. 申请主体与目的不同
   工伤认定由社会保险行政部门（如人社局）受理，目的是确认劳动者是否构成工伤，属于行政确认程序。而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，目的是解决劳动者与用人单位之间的争议（如工伤赔偿金额、劳动关系存续等），属于争议解决程序。二者性质不同，无法合并申请。

2. 申请程序与前置条件不同
   工伤认定需先由用人单位在事故发生后30日内（或劳动者/家属在1年内）向社保部门提交申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保部门调查后作出认定结论。而劳动仲裁需劳动者或用人单位向仲裁委提交书面仲裁申请，并附相关证据（如工伤认定书、劳动合同等），仲裁委受理后开庭审理并裁决。工伤认定是劳动仲裁中主张工伤赔偿的前置条件，若未完成工伤认定，仲裁委可能以“缺乏关键证据”为由驳回赔偿请求。

3. 实务操作建议

   • 先申请工伤认定：若发生工伤事故，劳动者或家属应优先向社保部门申请工伤认定，确保后续赔偿有法律依据。
     
   • 再申请劳动仲裁：拿到工伤认定书后，若与用人单位就赔偿金额（如停工留薪期工资、伤残补助金等）无法协商一致，再向仲裁委申请仲裁。
     
   • 特殊情况处理：若用人单位不配合申请工伤认定（如拒不提供劳动关系证明），劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

总结：劳动仲裁与工伤认定需分阶段进行，先通过行政程序确认工伤事实，再通过仲裁程序解决赔偿争议。若对流程有疑问或需具体指导，可直接向我咨询。