关于您提出的“工伤认定和劳动鉴定（即工伤鉴定）是否可以一起做”的问题，这是一个涉及工伤保险流程的重要咨询。根据《工伤保险条例》的相关规定，以及实际操作中的流程要求，我可以明确地告诉您：工伤认定和工伤鉴定不可以同时进行，它们需要按照先后顺序来逐步完成。

一、工伤认定与工伤鉴定的性质与目的

1. 工伤认定：

   • 这是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予的定性行政确认行为。
   • 它的主要目的是确定职工所受的伤害或疾病是否构成工伤，这是后续进行工伤鉴定和享受工伤保险待遇的基础。

2. 工伤鉴定（劳动能力鉴定）：

   • 这是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
   • 它的目的是评估工伤职工的劳动能力受损程度，以便确定相应的工伤保险待遇。

二、工伤认定与工伤鉴定的先后顺序

根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动能力鉴定（工伤鉴定）需在经治疗伤情相对稳定后，且存在残疾、影响劳动能力的情况下，以工伤认定为前提来开展。这意味着：

• 必须先进行工伤认定：只有经过工伤认定，确认职工所受的伤害或疾病属于工伤范畴后，才能进行后续的工伤鉴定。
• 工伤鉴定需在伤情稳定后进行：工伤鉴定不是随时可以进行的，它需要在职工经过治疗，伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。

三、实际操作中的注意事项

1. 顺序性：工伤认定是工伤鉴定的前置程序，两者不能颠倒或同时进行。
2. 时效性：用人单位和工伤职工应注意相关申请的时效要求，以免错过申请期限而影响自身权益。例如，工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。
3. 材料准备：在申请工伤认定和工伤鉴定时，应确保提交的材料真实、完整、有效。这包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明书等材料，以及工伤鉴定所需的劳动能力鉴定申请表、有效的医疗诊断证明、完整病历资料等。

四、总结与建议

综上所述，工伤认定和工伤鉴定是两个既相互关联又各自独立的环节，它们共同构成了工伤职工权益保障的重要部分。由于两者在性质、目的、申请条件和时间上均有所区别，因此不能同时进行。我建议您在发生工伤事故后，首先及时向用人单位报告，并由用人单位或您本人（或近亲属、工会组织）在规定时间内向劳动行政部门提出工伤认定申请。待工伤认定完成后，再根据伤情稳定情况和劳动能力受损程度，适时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。