关于劳动等级鉴定（通常指工伤鉴定中的劳动能力鉴定部分）和伤残鉴定是否可以一起做的问题，这确实是一个涉及不同法律体系和程序的问题，需要详细解释。
首先，明确基本概念：
劳动等级鉴定（工伤鉴定中的劳动能力鉴定）：
- 这是对劳动者在工作中因事故伤害或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 主要目的是保障职工获得相应的工伤保险待遇。
- 依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行。
伤残鉴定：
- 通常是在人身损害赔偿等民事侵权案件中，对受害人伤残程度进行的评定。
- 适用于交通事故、意外伤害等非因工伤原因导致的身体损伤。
- 用于确定民事赔偿等相关事宜，可能依据《人体损伤致残程度分级》等标准。
接下来，分析是否可以一起做：
法律体系与程序差异：
- 劳动等级鉴定和伤残鉴定分别属于不同的法律体系，前者依据《工伤保险条例》等行政法规，后者主要依据民法和相关司法解释。
- 两者在鉴定标准、程序、所需材料等方面存在显著差异，因此，在大多数情况下，它们是需要分别进行的。
特定情况下的同步进行：
- 尽管存在差异，但在某些特定情况下，如工伤认定后需要根据伤残程度确定相关待遇时，如果当地法律法规和实际工作流程允许，劳动等级鉴定和伤残鉴定可以同步进行，以节省时间和精力。
- 然而，这种情况并非普遍存在，需要依据当地的具体规定来确定。
实际操作建议：
- 在实际操作中，建议当事人首先了解当地的法律法规和具体要求。
- 根据自身情况，及时向相关部门（如设区的市级劳动能力鉴定委员会或具有相关资质的社会司法鉴定机构）提出申请。
- 配合部门的工作安排，确保鉴定工作的顺利进行。
- 如果对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请重新鉴定。
总结：
劳动等级鉴定和伤残鉴定在大多数情况下是分别进行的，因为它们分别属于不同的法律体系，具有不同的鉴定标准和程序。然而，在某些特定情况下，如果当地法律法规和实际工作流程允许，它们可以同步进行。为了确保鉴定的准确性和合法性，建议当事人根据当地的具体规定和要求来操作，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。