劳务合同中约定的报酬低于当地最低工资标准是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同（劳务合同更侧重于民事权利义务关系，而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》专项调整），但若劳务合同的实际履行符合劳动关系特征（如劳动者受用人单位管理、提供长期稳定劳动等），则可能被认定为事实劳动关系，此时必须遵守最低工资标准。

2. 劳务合同与劳动合同的区分

   • 若双方为平等民事主体间的劳务关系（如退休返聘、兼职、临时用工等），通常不受《劳动法》强制约束，但需注意：
     
     • 合同中约定的报酬仍需符合《民法典》的公平原则，若显失公平（如远低于市场价），劳动者可主张调整或解除合同。
       
     • 部分地区可能通过地方性法规对特定劳务关系（如家政服务、学生实习）设定最低报酬标准，需结合当地规定判断。
       
   • 若双方实际构成劳动关系（如未签劳动合同但符合劳动关系特征），则必须适用最低工资标准，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额并可能主张赔偿。

3. 实务建议

   • 对劳动者：签订劳务合同时，务必明确合同性质（劳务/劳动），并要求约定不低于最低工资的报酬；若发现报酬违法，可收集考勤、工作记录等证据，通过法律途径维权。
     
   • 对用人单位：即使签订劳务合同，也应避免以“劳务”名义规避劳动关系义务，否则可能面临支付未签合同双倍工资、补缴社保等风险。

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