公司未提前30天通知不续签劳动合同，劳动者可依法主张经济补偿及可能的代通知金。具体分析如下：

1. 经济补偿的必然性
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同期满终止时，用人单位未维持或提高原劳动合同条件续订，导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：工作3年，月工资8000元，则经济补偿为3×8000=24000元。

2. 代通知金的适用条件
   代通知金（即额外支付1个月工资）仅适用于《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病、不能胜任工作等），劳动合同期满终止不适用该条款。因此，公司未提前30天通知不续签，无需支付代通知金。
   但需注意：若公司以“客观情况发生重大变化”为由终止合同（如部门撤销），且未提前30天通知，则可能需支付代通知金+经济补偿。

3. 维权步骤建议

   • 协商：与公司沟通，要求出具书面终止通知并明确补偿方案；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线）；
     
   • 仲裁：若协商无果，1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿及未签书面合同的双倍工资（如有）。
     提示：保留劳动合同、工资记录、终止通知等证据，仲裁时需提交。

总结：公司未提前30天通知不续签，劳动者可要求经济补偿，但代通知金一般不适用。建议优先协商，协商不成及时通过法律途径维权。如有细节需进一步分析，可随时向我咨询。