煤矿职工因工死亡后，其遗属通常可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中涉及与工资相关的主要是供养亲属抚恤金，而关于补发工资的月数，一般不是直接补发固定月数的工资，但若从供养亲属抚恤金角度关联工资计算，有以下情况说明：

1. 供养亲属抚恤金与工资的关联计算
   供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里并不是直接补发职工几个月工资，而是根据供养亲属情况，按比例长期发放抚恤金，直至供养情形消失（如供养亲属达到一定年龄有劳动能力、死亡等）。

2. 若涉及非因工死亡情况
   如果煤矿职工是非因工死亡，根据《劳动保险条例》及其实施细则等相关规定，企业一般会根据其在本企业的工作年限，发给一定月数的本人工资作为丧葬补助费和供养直系亲属救济费。例如，有的地区规定工作年限不满5年的，发给本人3个月工资；5年以上不满10年的，发给本人6个月工资；10年以上不满15年的，发给本人9个月工资；15年以上不满20年的，发给本人12个月工资；20年以上的，发给本人15个月工资。不过具体月数会因地区政策不同而有所差异。

需要提醒的是，不同地区对于职工死亡后的相关待遇规定可能会存在一些细节上的差别。如果你还有关于煤矿职工死亡待遇方面的其他疑问，比如具体的计算方式、申请流程等，都可以直接向我咨询。