被辞退时绩效工资的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金（即2倍经济补偿金），同时绩效工资作为劳动报酬的一部分，用人单位必须全额支付。

   • 赔偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含绩效工资）。
     
   • 绩效工资支付：若绩效工资是固定组成部分（如月度绩效、季度绩效已考核但未发放），用人单位必须支付；若绩效工资与业绩挂钩但未考核，需结合劳动合同、规章制度判断是否应支付。

2. 若用人单位合法辞退
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金（即1倍补偿），同时绩效工资仍需按实际履行情况支付。

   • 经济补偿金计算：每满1年支付1个月工资（月工资同上）。
     
   • 绩效工资支付：若劳动者已完成考核周期或部分工作，用人单位需按实际完成比例支付；若未完成且无过错（如因用人单位原因导致无法完成），仍可能需支付。

3. 若劳动者存在过错被辞退（如严重违纪）
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，但已产生的绩效工资仍需支付（除非劳动合同或规章制度明确约定“过错导致绩效工资扣减”且合法有效）。

关键提醒：

• 绩效工资的支付需结合劳动合同、规章制度、考核结果等综合判断，建议保留相关证据（如考核表、工资条、劳动合同等）。
  
• 若用人单位拒付绩效工资或违法辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金/经济补偿金及绩效工资。
  

如有具体细节（如辞退原因、绩效工资构成等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。