公司效益不好时调休减薪是否合法，需分情况讨论：

1. 调休的合法性分析

   • 合法情形：若公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排调休。这种情况下，调休是合法的，但应确保调休不违反劳动合同的约定，且不影响劳动者的合法权益。例如，公司不能单方面决定调休，必须与劳动者协商一致；调休后应保证劳动者有足够的休息时间，不能连续工作过长时间等。
   • 违法情形：若公司未经劳动者同意，单方面强制调休，或者调休安排违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益，那么这种调休就是违法的。劳动者有权拒绝不合理的调休安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 减薪的合法性分析

   • 合法情形：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工资条款）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果公司因效益不好需要减薪，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。在这种情况下，减薪是合法的。
   • 违法情形：若公司未经劳动者同意，单方面降低工资标准，或者减薪幅度过大，严重影响了劳动者的生活水平，那么这种减薪就是违法的。劳动者有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：如果公司提出调休或减薪，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。如果认为公司的安排不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定执行。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司：在面临效益不好的情况时，应优先考虑通过合法途径与劳动者协商解决调休或减薪问题。如果确实需要减薪或调休，应确保与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。同时，公司应遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得损害劳动者的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法调休或减薪，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者有权要求公司支付违法调休或减薪期间的工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

总之，公司效益不好时调休减薪的合法性取决于是否遵循了相关法律法规和劳动合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。