结论：您今天提出离职后何时能走，主要取决于您与用人单位的协商情况以及您是否处于试用期，还有您是否按照法律规定提前通知了用人单位。

分析说明：

1. 协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果您与用人单位就离职时间达成了一致意见，那么您可以按照协商的时间离职。

2. 试用期离职的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您处于试用期，并且已经提前三日通知了用人单位，那么三日后您就可以离职。

3. 非试用期离职的情况：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果您不在试用期，并且已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么三十日后您就可以离职。

特殊场景下的注意事项：

• 如果您未按照上述规定提前通知用人单位，或者用人单位不同意您立即离职，那么您可能需要继续履行劳动合同，直到满足法定或约定的离职条件。
• 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要您有充分的证据来支持您的主张。

后续行动建议：

• 如果您希望尽快离职，建议与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果您处于试用期或已经满足法定离职条件，请确保按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、拒绝办理离职手续等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。