减岗位工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且调整工资符合相关规定：

   • 在这种情况下，公司减岗位工资通常不构成违法。例如，劳动合同中可能约定了根据工作表现、公司业绩或岗位变动等因素调整工资的条款。如果公司依据这些条款，在合理范围内调整员工的岗位工资，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种调整是合法的。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者调整工资违反了相关规定：

   • 在这种情况下，公司减岗位工资可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得随意降低劳动者的工资，除非有法定或约定的理由。如果公司未经员工同意，擅自降低岗位工资，且没有合理的理由或依据，那么这种行为可能构成违法，员工有权要求公司补发工资差额，甚至可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律建议：

• 对于员工：如果公司未经你同意擅自降低了你的岗位工资，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明降薪的理由和依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于公司：在调整员工岗位工资时，务必确保有合法、合理的依据，并遵循相关法律法规和劳动合同的规定。如果确实需要调整工资，建议提前与员工进行沟通协商，并签订书面的变更协议，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法降低员工工资，除了需要补发工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工也可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，给公司带来不必要的经济损失和声誉损害。

总之，减岗位工资是否违法取决于具体情况和法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。