减薪是否违法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：
合法减薪的情形
协商一致并签订书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就减薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种减薪行为是合法有效的。例如，公司因经营困难，与员工协商一致后，双方签订书面协议降低工资，这是合法的。
基于员工不能胜任工作：
- 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明减薪的依据和理由。比如，员工连续多次绩效考核不达标，经过培训后仍无法胜任，公司可以依法降低其工资。
客观情况发生重大变化：
- 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，减薪的相关操作具有合法性。例如，公司因市场变化需要迁移至其他城市，与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资，若员工不同意，公司可以依法解除劳动合同并支付补偿。
符合规章制度规定：
- 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以减薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行减薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。比如，公司规章制度规定员工连续旷工三天以上可以减薪，且该制度已向员工公示，那么公司依据此制度对旷工员工进行减薪是合法的。
非法减薪的情形
单方面擅自减薪：
- 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。例如，公司未经员工同意，直接降低员工工资，这是违法的。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。比如，劳动合同中明确约定了员工的工资标准，公司无正当理由擅自降低，这是违法的。
低于最低工资标准：
- 如果公司的减薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。根据法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
非法减薪的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果公司非法减薪，员工有权要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
建议：
- 对于员工：如果遭遇非法减薪，首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司：在进行减薪操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保减薪行为的合法性。在减薪前，应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，应确保减薪行为有充分的法律依据和合理的理由。
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