结论概述：上班不干活被开除是否有赔偿，这主要取决于具体情况和劳动合同中的相关条款，以及公司的规章制度。一般来说，如果员工确实存在不履行工作职责、严重违反公司规章制度的行为，公司有权依法解除劳动合同，且通常不需要支付赔偿金。但若公司解除劳动合同的行为存在违法情形，员工则有权要求赔偿。
详细分析：
员工行为与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，履行工作职责。如果员工上班不干活，即未履行其工作职责，且这种行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
- 在此情况下，由于员工存在过错，公司通常不需要支付赔偿金。但前提是公司的规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
公司解除劳动合同的合法性：
- 公司解除劳动合同必须依法进行，即必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形。如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工则有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（或前十二个月平均工资）。若公司违法解除劳动合同，员工可能还有权要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果员工虽然上班不干活，但并非出于故意或重大过失，而是由于身体原因、技能不足等客观原因导致，且公司未能提供必要的培训或调整工作岗位，那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
- 另外，如果员工能够证明公司解除劳动合同的行为存在歧视、报复等不正当目的，也有权要求公司支付赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己被公司违法解除劳动合同，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司而言，在解除劳动合同前，应确保解除行为符合法律法规和公司规章制度的规定，避免违法解除带来的法律风险。同时，公司也应加强员工管理，明确工作职责和规章制度，减少因员工不履行工作职责而引发的劳动争议。
后续行动指导：
- 如果你作为员工，认为自己被公司违法解除了劳动合同，建议尽快咨询专业律师（即我，朱雪芹律师），了解具体的法律程序和维权策略。
- 如果你作为公司方，面临员工不履行工作职责的问题，建议先与员工进行沟通协商，尝试解决问题。如果无法协商解决，再依据公司规章制度和法律法规进行解除劳动合同的处理，并确保处理过程的合法性和合规性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。