公司要调岗但本人不愿意，一般情况下并不直接导致劳动合同的解除，是否解除需结合具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司想要调整你的岗位，必须与你进行协商，并达成一致意见。若未经协商或协商未达成一致，公司单方面调岗是不合法的。
公司单方面调岗的合法性边界：
- 公司确因生产经营需要调整岗位时，应确保调岗具有合理性，不得滥用权利损害你的利益。例如，调岗不应具有侮辱性或惩罚性，且新岗位的工作内容、薪酬待遇等应与原岗位相当或更好。
- 调岗前必须履行协商程序，通过书面协议明确新岗位的职责、待遇等内容，避免口头变更引发纠纷。若公司未经协商或未达成一致意见就强行调岗，你有权拒绝接受新的工作岗位。
公司可能解除劳动合同的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情况下（如你不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），公司可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但即使在这些情况下，调岗也需符合法定条件和程序，且应作为解除劳动合同前的最后手段。
- 若公司未经合法程序单方面解除劳动合同，你可能有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
你的应对措施：
- 积极沟通：主动与公司协商，表达你对调岗的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资单、调岗通知等材料，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 法律救济：若协商未果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设你因个人原因（如家庭、健康等）不愿意接受公司提出的调岗安排，且调岗并不符合你的职业发展规划或薪酬待遇要求。在此情况下，你有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 若公司未经协商或未达成一致意见就强行调岗，并以此为由解除劳动合同，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总结与建议：
- 面对公司调岗的要求，你应首先了解自己的权利和义务，与公司进行积极沟通并表达自己的意愿和诉求。
- 若公司未经合法程序单方面调岗或解除劳动合同，你应及时保留证据并寻求法律救济。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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