关于工人在工厂宿舍身亡的赔偿问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我为您详细梳理的不同情形及相应的赔偿标准和流程：
一、属于工伤的情形
认定条件：
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。特别地，如果工人在宿舍内因工作原因（如加班、从事与工作相关的事宜）突发疾病，并符合上述时间限制，或者为了单位利益从事收尾性工作等时死亡，也可以被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则每人每月增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定（如有需要）：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。
- 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。
二、非工伤但工厂存在过错的情形
认定条件：
如果工人的死亡是由于工厂宿舍存在安全隐患（如漏电、房屋结构问题等）导致的，且工厂对此存在过错，那么工厂需要承担侵权赔偿责任。
赔偿项目：
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。对于六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，则按五年计算。
- 丧葬费：与工伤情形中的标准相同，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来计算。
处理方式：
死者家属可以与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。
三、非工伤且工厂无过错的情形
认定条件：
如果工人是因自身原因（如突发自身疾病且不符合工伤认定的48小时限制、自杀等）在宿舍死亡，且工厂对此无过错，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。
处理方式：
在这种情况下，工厂可能会出于人道主义给予一定的补偿。补偿金额通常由双方协商确定，没有固定的标准。
四、综合建议
- 及时确定死亡原因：由公安机关进行调查并出具相关死亡证明，明确死亡是意外、疾病还是其他原因。
- 了解申请流程和所需材料：根据具体情况，及时与用人单位和相关部门沟通，了解工伤认定、劳动能力鉴定以及索赔的具体流程和所需材料。
- 寻求专业帮助：如果遇到复杂情况或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，以准确了解自己的权益和赔偿方式。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。