针对您提出的“工作十多年被辞退的赔偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细且深入的解答。
首先，需要明确的是，工作十多年被辞退的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。这主要涉及到用人单位解除劳动合同的合法性、劳动者的实际工作年限、月工资水平以及当地职工月平均工资等多个因素。
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于您工作十多年的情况，如果符合这一条件，那么您应获得十个月工资的经济补偿金。
无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成等情形。在这些情况下，用人单位也需要支付经济补偿金，标准同样按照工作年限来计算。
经济性裁员：如企业破产重整、经营困难或转产等情形需裁减人员时，用人单位同样需要支付经济补偿金。
关于经济补偿金的月工资计算：它是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您工作十多年的情况，如果用人单位违法辞退，那么您应获得二十个月工资的赔偿金（同样适用月工资三倍封顶规则）。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特别说明
对于签有无固定期限劳动合同的劳动者，如果被辞退，赔偿标准同样按照上述规定执行。此外，还有一些特殊情形的处理原则需要注意，如无过失性辞退中未提前三十日书面通知的，需要额外支付一个月工资作为代通知金；未休年假的，需要按日工资收入的300%支付未休假报酬等。
综上所述，工作十多年被辞退的赔偿标准需要根据具体情况来确定。作为劳动者，在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。