工作2年多被辞退的赔偿标准需根据辞退原因确定，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 计算方式：工作年限×月工资×2
     
   • 示例：工作2年3个月，赔偿金为2.5个月工资×2=5个月工资。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）解除合同，无需支付赔偿金或经济补偿。

   • 例外：若用人单位未依法履行程序（如未通知工会），可能被认定为违法解除，仍需支付赔偿金。

3. 用人单位提出协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿。

   • 计算方式：工作年限×月工资
     
   • 示例：工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资。

4. 劳动者无过错但用人单位裁员
   若因经营困难、转型等客观原因裁员，用人单位需支付经济补偿，标准同上（工作年限×月工资）。

关键细节说明：

• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资的3倍（若劳动者工资高于此标准）。
  
• 工作年限计算：6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
  
• 特殊情形：若用人单位未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬等，劳动者可被迫解除合同并主张经济补偿。

建议行动：

1. 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
2. 确认辞退原因及用人单位是否履行法定程序；
   
3. 根据具体情况计算应得赔偿，与用人单位协商或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。