在上班的地方受伤了，责任承担问题需根据具体情况确定，以下是对此问题的详细分析：
若符合工伤认定条件：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或患职业病；或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，均应认定为工伤。
- 责任承担：
- 缴纳工伤保险：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。用人单位需承担停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未参加工伤保险，则由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若不符合工伤认定条件：
- 第三人侵权：若在上班地方受伤是由第三人的侵权行为导致（如与同事冲突被打伤，或被外来车辆撞倒等），侵权的第三人应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等损失。若用人单位在管理上存在过错（如未及时制止冲突，或未提供安全的工作环境等），也可能需承担相应的补充赔偿责任。
- 员工自身故意或重大过失：
- 若员工受伤是因其自身故意行为导致（如为骗取工伤赔偿而故意制造事故），责任由员工自行承担。
- 若员工存在重大过失（如严重违反操作规程导致受伤），虽可能仍被认定为工伤（具体需根据实际情况判断），但用人单位可根据公司规章制度对员工进行处罚。此时，工伤保险基金仍会支付相关费用，但用人单位可能不承担额外赔偿。
建议与注意事项：
- 明确与用人单位的关系：确认是否存在劳动合同或事实劳动关系，以判断是否符合工伤认定条件。
- 了解受伤具体情况：详细记录受伤时间、地点、原因及经过，以便后续责任认定和赔偿协商。例如，若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言等。
- 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，在上班期间受伤的责任承担问题需根据具体情况综合考虑。建议受伤员工及时明确与用人单位的关系，了解受伤具体情况，并采取相应的法律措施以维护自身权益。