针对您提出的“合同还有两年到期，被辞退能赔偿到多少”的问题，这主要取决于辞退的原因。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 协商解除劳动合同

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您合同还有两年到期，若已工作满两年，则通常可获得两个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作满两年则为2 × 月工资）

2. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情况

   • 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 用人单位无过失性辞退

   • 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照上述经济补偿标准支付补偿金，即工作满两年的您可获得两个月工资的经济补偿。

4. 用人单位违法解除劳动合同

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或条件解除合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于合同还有两年到期的您，若被违法辞退，可获得四个月工资的赔偿金（两倍于两个月的经济补偿金）。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作满两年则为2 × 月工资 × 2 = 4 × 月工资）

月工资的定义：指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在面对辞退情况时，首先尝试与用人单位协商解决，明确各自的权益。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。