结论前置：被辞退后发现怀孕的员工，在符合特定条件下，有权要求恢复劳动关系或主张经济赔偿金，这一权益受到法律的明确保护。

一、法律依据与权利基础

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为孕期女职工提供了坚实的法律保护，确保她们在特殊时期的劳动关系稳定性。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定为孕期女职工提供了额外的法律保障，防止她们因生理状态而遭受不公平对待。

二、具体权利与应对措施

1. 要求恢复劳动关系：

   • 若用人单位在未知员工怀孕的情况下违法辞退，员工在发现怀孕后，有权要求恢复劳动关系，并继续履行原劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护措施之一，旨在保障她们在孕期的经济来源和职业稳定性。
   • 操作建议：员工应首先收集能证明劳动关系存在、被辞退事实以及孕期状态的相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、医院诊断证明等。然后，尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2. 主张经济赔偿金：

   • 在特定情况下，如劳动关系已无法继续履行（如用人单位已破产或解散）或员工选择不要求恢复劳动关系，她有权向用人单位主张经济赔偿金。赔偿金的计算通常按照工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍的标准进行。
   • 操作建议：员工在主张经济赔偿金时，同样需要收集相关证据，并明确赔偿金的计算依据和金额。然后，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 补发工资与福利待遇：

   • 一旦劳动关系恢复，员工有权要求用人单位补发辞退期间的工资和相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这是为了确保员工在孕期的经济权益不受损害。
   • 操作建议：员工在要求补发工资和福利待遇时，应提供详细的工资单和福利待遇证明，以便用人单位进行核算和补发。

三、专业建议与风险提示

1. 咨询专业律师（此处在本回答中调整为）：有问题直接向我咨询。在整个维权过程中，员工可能会遇到各种法律问题和程序障碍。因此，建议员工咨询并委托专业律师代理，以便更准确地理解法律条款、收集证据、撰写法律文书，并代表员工与用人单位协商、参与仲裁和诉讼程序。

2. 注意时效性：员工在发现被违法辞退后，应尽快采取行动来维护自己的合法权益。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。逾期申请仲裁的，可能会丧失胜诉权。

3. 保持冷静与理性：在维权过程中，员工应保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。通过合法途径来维护自己的权益，是更为有效和明智的选择。

综上所述，被辞退后发现怀孕的员工在符合特定条件下，有权要求恢复劳动关系或主张经济赔偿金。通过采取正确的应对措施和流程，员工可以有效地维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。