走工伤流程时，是否需要和公司协商并不是一个绝对的必要步骤，但协商在某些情况下可能有助于快速解决问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商的积极作用

1. 快速解决纠纷：如果工伤情况相对简单，且公司态度积极，双方通过协商可以快速就赔偿事宜达成一致，从而节省时间和精力。例如，一些轻微的工伤事故，如手指割伤等，可能只需要简单的医疗处理和短期的休息，此时协商赔偿可能更为高效。

2. 维护良好关系：对于希望继续在公司工作的员工来说，通过协商解决工伤赔偿问题有助于保持与公司的良好关系，避免因法律纠纷而影响未来的职业发展。

二、协商的潜在风险

1. 赔偿金额不确定：在工伤情况较为复杂或赔偿金额存在争议时，轻易与公司协商可能损害劳动者的合法权益。例如，如果工伤导致长期残疾或需要长期治疗，赔偿金额可能涉及多个方面，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，此时协商可能难以达成全面、公平的赔偿协议。

2. 公司诚信问题：即使双方签订了赔偿协议，如果公司不诚信或经营状况恶化，也可能不履行支付义务。此时，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这无疑增加了维权成本和难度。

三、不协商的合法途径

1. 申请工伤认定：无论是否与公司协商，劳动者都有权向劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。

2. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，劳动者还可以进行劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和相应的赔偿标准。

3. 寻求劳动争议调解或仲裁：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这些机构将依据相关法律法规进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 考虑法律诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 充分准备：在决定是否与公司协商前，劳动者应充分准备相关证据和资料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在协商中占据有利地位。

2. 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，明确自己的法定权益和赔偿标准，避免在协商中被公司误导或欺骗。

3. 寻求专业帮助：如果对法律规定、赔偿标准不熟悉，或协商陷入僵局，劳动者可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，走工伤流程时是否需要和公司协商取决于具体情况。虽然协商在某些情况下可能有助于快速解决问题，但并非必须步骤。劳动者应根据自己的实际情况和法律法规的规定，选择最适合自己的维权途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。