如果公司裁员时你不签协议并选择“赖着”，可能会面临以下几种情况和后果：
公司可能采取合法手段解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在符合法定条件（如经济性裁员、员工严重违反公司规章制度等）时，有权解除劳动合同。如果公司能够证明其裁员行为合法且符合程序要求，即使你不签协议，公司也可能通过合法途径（如发出书面解除通知）来终止与你的劳动关系。
- 后果：你将失去工作，且可能无法获得因不签协议而额外争取的权益（如经济补偿金、赔偿金等）。
公司可能继续与你协商或提供其他解决方案：
- 在裁员过程中，公司可能会考虑员工的实际情况和诉求，尝试通过协商、提供转岗机会、调整薪酬等方式来达成双方都能接受的解决方案。如果你不签协议，公司可能会继续与你沟通，寻求其他途径来解决问题。
- 后果：这取决于公司的态度和你的回应。如果双方能够达成一致，你可能能够保留工作或获得更合理的补偿；如果无法达成一致，则可能回到第一种情况，即公司采取合法手段解除劳动合同。
你可能面临法律诉讼或仲裁风险：
- 如果你坚持不签协议，且公司认为其裁员行为合法，公司可能会选择通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来解决争议。在这种情况下，你需要准备应对法律程序，包括提供证据、参加庭审等。
- 后果：如果法院或仲裁机构认定公司的裁员行为合法，你将可能面临败诉的风险，需要承担相应的法律后果（如支付违约金、赔偿公司损失等）。同时，这也将耗费你大量的时间和精力。
影响你的职业声誉和未来就业：
- 在职场中，一个人的职业声誉和信誉是非常重要的。如果你因为不签协议而与公司产生纠纷，并最终通过法律途径解决，这可能会对你的职业声誉产生负面影响。未来在求职时，潜在雇主可能会对你的这种行为持谨慎态度。
- 后果：这可能会限制你的职业发展空间和就业机会。
建议：
- 理性沟通：与公司进行理性、平和的沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，尝试达成双方都能接受的协议。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的裁员行为或补偿方案有异议，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 考虑长远利益：在做出决定时，要考虑自己的长远利益和职业发展。有时候，接受合理的补偿方案并寻找新的工作机会可能是更明智的选择。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。