针对您“生完孩子被辞退怎么要求赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤和赔偿要求：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其承担相应的法律责任。
二、收集证据材料
为了支持您的赔偿要求，您需要收集以下证据材料：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些将用于计算经济补偿金或赔偿金。
- 辞退通知或相关文件：证明用人单位确实实施了辞退行为。
- 医疗证明：如产检报告、医生诊断书或孩子的出生证明等，证明您处于产期或哺乳期。
- 其他证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，这些有助于全面还原事实，增强您的主张的可信度。
三、提出赔偿要求
您有两种主要的赔偿要求方式：
继续履行劳动合同：
- 如果您希望保留工作岗位，可以明确要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系。
- 法律依据为《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”
支付赔偿金：
- 如果您不要求继续履行合同，可以主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按您的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金总额 = 经济补偿金 × 2。例如，如果您工作2年零3个月，月工资为8000元，则经济补偿金 = 2.5 × 8000 = 20000元，赔偿金 = 20000 × 2 = 40000元。
四、申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：携带上述证据材料向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 参与仲裁程序：配合仲裁委的调查，按时参加庭审，并清晰、准确地陈述您的诉求和事实。
五、后续执行与诉讼
- 仲裁结果执行：如果用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
希望以上解答能够帮助您明确自己的权益和赔偿要求，如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助。