关于“工伤认定后辞职的最佳时间”，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我给出的详细分析：
核心结论
工伤认定后辞职的最佳时间通常应选择在医疗期结束后、伤残鉴定完成，并且新工作机会已经落实时。
具体分析
医疗期结束后：
- 工伤医疗期内，员工享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。此时辞职可能会影响后续治疗费用的支付和应得的补偿权益。
- 医疗期结束后，劳动者对自身的伤势恢复情况、劳动能力状况等有更清晰的认识，便于做出更理智的辞职决策。
伤残鉴定完成后：
- 伤残鉴定结果对劳动者的权益有重大影响。若构成伤残等级，劳动者可依据鉴定结果获取一次性伤残补助金等赔偿项目。
- 在拿到这些赔偿后再辞职，同时还能根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在部分地区这两项需在解除或终止劳动关系时才能领取）。
新工作机会落实后：
- 辞职后需要有新的收入来源维持生活。如果没有提前落实新的工作机会就辞职，可能面临经济上的压力。
- 尤其对于工伤后劳动能力可能受限的劳动者而言，确保新工作机会可以减少因辞职带来的经济风险。
注意事项
- 辞职时，需提前30日以书面形式通知单位，确保辞职流程的合法性。
- 具体的辞职时间和待遇标准要依据当地的工伤保险法规及实际情况确定。
- 在辞职前，建议与用人单位协商好赔偿金额和支付方式，或者通过法律途径确定赔偿事宜，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤认定后辞职的最佳时间应综合考虑医疗期、伤残鉴定结果以及新工作机会的落实情况。在做出辞职决定前，建议劳动者充分了解相关法律法规和自身权益，确保做出明智的选择。