关于工伤后提出辞职的最佳时机，需结合您的治疗情况、工伤认定及赔偿进度综合判断，以下分情况说明：

1. 若尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定

• 建议暂缓辞职：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定需在事故发生后30日内由单位申请（单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请）。若您尚未完成认定或鉴定，此时辞职可能影响后续赔偿流程，尤其是单位可能以“已离职”为由拒绝配合申报工伤或支付待遇。
• 例外情况：若单位存在严重过错（如未缴纳工伤保险、拒绝配合治疗），可先咨询律师评估风险后再决定。

2. 若已完成工伤认定及劳动能力鉴定

• 最佳时机：鉴定结果出具后：此时您已明确伤残等级，可依据《工伤保险条例》计算一次性伤残补助金、医疗补助金等具体金额。若单位未主动赔偿，您可辞职后通过劳动仲裁主张权益，避免因在职状态影响赔偿谈判。
• 操作步骤：
  1. 确认鉴定结论已生效（通常15日内无异议）；
  2. 向单位书面提出辞职（注明因工伤原因）；
  3. 同步要求单位支付工伤保险待遇（如一次性伤残就业补助金需离职后发放）。

3. 若需继续治疗或存在医疗依赖

• 建议治疗终结后再辞职：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月）原工资福利待遇不变。若您需长期治疗，辞职可能导致停工留薪期工资中断，且医疗费报销可能受影响（未离职时由工伤保险基金支付，离职后可能需单位承担或自行垫付）。

4. 若单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资）

• 可随时辞职并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，若单位未依法缴纳社会保险费，您可立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此时辞职不影响工伤赔偿，还可额外获得补偿。

法律风险提示

• 辞职后赔偿项目变化：离职后，您将失去“停工留薪期工资”待遇，但可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异，如北京十级伤残分别为3万和3万）。
• 证据保留：无论何时辞职，务必保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等证据，以备后续维权。

总结建议：
若您已完成鉴定且无需继续治疗，可在拿到鉴定结果后辞职；若治疗未终结或单位存在过错，建议暂缓辞职并咨询律师制定具体方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。