结论：公司搬迁后提供宿舍但员工仍不愿意去的情况下，是否有补偿需根据具体情况判断，主要包括劳动合同的约定、搬迁是否导致劳动合同无法履行、员工是否同意变更劳动合同等因素。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更、搬迁补偿等相关条款。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中未明确约定，则需根据相关法律法规及实际情况进行判断。

2. 搬迁是否导致劳动合同无法履行：

   • 如果公司搬迁导致员工原工作地点无法继续工作，且新工作地点对员工来说存在重大不便（如通勤时间过长、生活成本增加等），且这种不便无法通过提供宿舍等方式得到合理解决，那么可能构成劳动合同无法履行的情形。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 员工是否同意变更劳动合同：

   • 如果公司搬迁后，员工同意变更劳动合同，包括工作地点、住宿条件等条款，那么双方应继续履行变更后的劳动合同，此时员工无权要求补偿。
   • 如果员工不同意变更劳动合同，且公司搬迁确实导致劳动合同无法履行，那么员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。

4. 公司是否提供合理补偿方案：

   • 即使公司搬迁导致劳动合同无法履行，但如果公司提供了合理的补偿方案（如支付搬迁补助、提供交通补贴等），且员工接受了这些方案，那么员工可能无权再要求额外的经济补偿金。
   • 如果员工认为公司提供的补偿方案不合理，可以与公司进行协商，协商不成的，可以通过法律途径解决。

建议：

• 对于员工而言，如果公司搬迁导致自己面临重大不便，且无法接受新工作地点或住宿条件，建议与公司进行协商，明确自己的权益和诉求。
• 如果协商不成，可以咨询专业律师（如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在维权过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果员工符合获得经济补偿金的条件，但公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求公司支付。
• 如果员工不符合获得经济补偿金的条件，但强行要求公司支付，可能面临法律纠纷和不必要的经济损失。