结论前置：在法定节假日，若用人单位安排计件工资制的劳动者工作，同样应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即法定节假日计件工资能翻三倍。
详细解释：
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于计件工资制的劳动者，因为计件工资只是工资计算的一种方式，并不影响劳动者在法定节假日应享有的权益。
三倍工资的计算方式：
- 对于计件工资制的劳动者，其日工资或小时工资的计算可能相对复杂，但基本原则是确保劳动者在法定节假日工作的报酬不低于其正常工作时间的工资水平的三倍。
- 具体计算时，可以先根据劳动者的月工资收入和月计薪天数（通常为21.75天）计算出日工资，再根据日工资计算出法定节假日工作的三倍工资。如果劳动者是按小时计酬的，则可以先计算出小时工资，再根据小时工资和实际加班小时数计算出三倍工资。
- 计算公式示例（假设月工资为X元）：
- 日工资 = X / 21.75
- 法定节假日三倍工资（按日计） = 日工资 × 3
- 如果按小时计酬，且已知劳动者每小时正常工资为Y元，实际加班小时数为Z小时，则：
- 法定节假日三倍工资（按小时计） = Y × 3 × Z
法定节假日的具体范围：
法定节假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，但这一约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算工时工作制的相关规定来执行。
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是与休息日加班的不同之处，休息日加班用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
法律救济途径：
如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
建议与提醒：
- 作为劳动者，在法定节假日工作前，最好与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以保留相关证据（如工作记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解法定节假日计件工资的计算方式和相关法律规定。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。