结论前置：打工10天辞职后，您完全有权要求用人单位支付这10天的工资。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一规定确保了劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，这包括支付劳动报酬的义务。

2. 工资结算的具体规则：

   • 当您工作10天后辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。这意味着，用人单位不得无故拖延或拒绝支付您这10天的工资。
   • 工资的计算应遵循公平、合理的原则。如果双方有明确的工资约定，如日薪或月薪标准，应按照约定来计算。若没有明确约定，一般参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资来确定。

3. 特殊情况的处理：

   • 即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即您为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动），您就受法律保护，有权要求支付工资。
   • 如果您因个人原因未按法律规定或劳动合同约定的程序辞职，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。但这并不免除其支付您已工作期间工资的义务。同时，用人单位需对损失承担举证责任。

4. 劳动者权益的维护途径：

   • 在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付工资。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉、举报处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 此外，您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

实际应用建议：

• 在辞职前，建议您与用人单位确认工资结算的具体方式和时间，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，您应及时收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。

总之，打工10天辞职后，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。在维护自身权益的过程中，请了解相关法律法规，并遵循正确的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。