当公司因倒闭而需要辞退员工时，关于赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和标准：
一、经济补偿金的计算标准
按工作年限支付：
- 员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。例如，若您在公司工作了5年，则应获得5个月工资的经济补偿。
- 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算，即支付1个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的员工，公司需支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果您的工作年限不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 特别地，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、代通知金的支付条件
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，那么公司还需额外向您支付一个月工资作为代通知金。这是对公司未能及时通知您的一种补偿。
三、支付时间与方式
- 公司应在解除劳动合同时，一次性支付您应得的经济补偿金。
- 如果公司未按时支付，您有权与公司协商要求支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 若公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
四、法律救济途径
- 如果公司在倒闭后未依法支付经济补偿，或者双方无法就赔偿问题达成一致，您可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 协商是首选方式，您可以尝试与公司管理层进行沟通协商，要求其依法支付经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 若调解仍不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在倒闭辞退员工时，必须严格按照《劳动合同法》的相关规定来支付经济补偿金。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。