结论前置：面对公司拖欠工资的情况，员工不可以直接拒绝上班，但可以通过合法途径来维护自己的权益。

一、法律义务与风险

1. 劳动合同的法律约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。员工擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险，进而导致用人单位依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

2. 工资争议处理原则：工资纠纷应通过协商、投诉或仲裁等法定程序解决。若员工以欠薪为由停止工作，可能被认定为主动离职，从而丧失通过法律途径主张欠薪及经济补偿金的权利。

二、合法维权路径

1. 与公司协商解决：

   • 员工可以尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，为劳动者提供必要的帮助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，员工可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以进一步追讨被拖欠的工资及赔偿金。

三、特殊情况下的应对建议

• 紧急避险情形：在用人单位存在严重违法行为（如强迫危险作业）时，员工可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，但需留存相关证据。

• 证据固定措施：全程保留考勤记录、工资条、催款凭证等材料，必要时进行录音录像，为后续维权提供支撑。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  • （二）未及时足额支付劳动报酬的；

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条（部分相关）：下列劳动合同无效或者部分无效：

  • （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

五、实际案例与启示

• 案例：某员工因公司拖欠工资而擅自离岗，公司随后以旷工为由解除了劳动合同。员工申请劳动仲裁要求支付欠薪及经济补偿，但因擅自离岗被认定为主动离职，最终未能获得经济补偿。

• 启示：面对工资纠纷，员工应保持冷静和理性，选择合法的途径来维护自己的权益。直接拒绝工作不仅可能构成违约，还可能影响后续的维权效果。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，员工应优先选择合法、理性的途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。