结论：公司胡乱克扣工资，员工一般不可以直接拒绝上班，但可以通过合法途径维护自身权益。
分析说明：
员工拒绝上班的法律后果：
- 员工拒绝上班可能构成旷工，根据公司的规章制度，旷工可能面临警告、罚款甚至解除劳动合同等处罚。
- 即使公司存在克扣工资的行为，员工也不应直接拒绝上班，因为这可能使员工从有理变为无理，甚至承担法律责任。
员工应如何维护自身权益：
- 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司补发克扣的工资，并说明拒绝上班并非解决之道，而是希望通过和平方式解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发工资。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
公司克扣工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不得无故克扣员工工资。如果公司克扣工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 如果公司克扣工资的行为严重到构成违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
行动建议：
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司克扣工资，员工应及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供专业的法律意见和协助处理劳动争议。
特殊场景提醒：
- 如果公司克扣工资的行为非常严重，如长期、大量克扣，且公司态度恶劣，拒绝协商和改正，员工在考虑拒绝上班前，应充分评估法律风险，并尽可能在律师的指导下采取行动。
- 在某些特殊情况下，如公司存在严重违法行为或危及员工人身安全等，员工可能有权拒绝上班并寻求法律保护，但这需要具体分析具体情况，并咨询专业律师的意见。
总之，面对公司胡乱克扣工资的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自身权益，而不是直接拒绝上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。