针对您提出的“员工可以因为领导随意扣工资不上班吗”这一问题，我的详细解答如下：
首先，明确一点，员工不能因为领导随意扣工资就直接不上班。从法律角度来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬确实属于违法行为，但这并不意味着员工可以采取擅自离岗、不上班的方式来应对。
当遇到领导随意扣工资的情况时，员工应当采取以下合法途径来维护自己的权益：
与单位协商：
- 员工可以先尝试与领导或单位进行协商，明确告知其扣工资的行为是违法的，并要求限期支付被扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察大队会介入调查，并责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还会责令其按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向员工加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。仲裁委受理后会依法进行裁决，要求单位支付工资等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
为什么不能直接不上班呢？
- 如果员工直接不上班，可能会被认定为旷工。单位有权依据其规章制度对旷工行为进行处理，甚至解除劳动合同。在这种情况下，员工很难获得经济补偿。
- 擅自离岗、不上班还可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。
因此，我建议员工在遇到领导随意扣工资的情况时，一定要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取擅自离岗、不上班等极端方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。