结论：扣发工资并不构成员工不上班的合法理由，员工在未获得合法批准的情况下擅自不上班，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理。

详细分析：

1. 工资支付与劳动义务的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务。
   • 同时，劳动者也有义务按照劳动合同约定提供劳动。这是劳动者的基本职责。
   • 工资支付与劳动义务是相互独立的两个方面。用人单位扣发工资，并不免除劳动者提供劳动的义务。

2. 扣发工资的法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由扣发工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 但扣发工资本身并不构成劳动者不上班的合法理由。劳动者不能因为工资被扣发就擅自停止工作。

3. 擅自不上班的法律后果：

   • 劳动者在未获得合法批准的情况下擅自不上班，可能构成旷工。旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 如果劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

4. 建议与应对措施：

   • 如果劳动者遇到用人单位扣发工资的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，了解扣发工资的原因，并要求用人单位及时支付拖欠的工资。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，不要因为情绪激动而擅自停止工作或采取其他过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结：扣发工资并不构成员工不上班的合法理由。劳动者在遇到工资被扣发的情况时，应当通过合法途径维护自己的权益，而不是擅自停止工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。