针对事业单位职工不上班的情况，单位需要依据相关法律法规及规章制度，结合员工的具体情况进行妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、处理原则与前提
首先，单位应明确处理的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《事业单位工作人员管理条例》第十五条，这些法规为处理长期不上班的员工提供了法律支持。同时，单位在采取任何处理措施前，必须确保程序的合法性，包括向员工发出书面通知，要求其解释缺勤原因，并给予合理期限进行改正。
二、旷工情形的具体处理
一般旷工：
- 认定：依据单位考勤制度，未经请假或请假未获批准而擅自离岗视为旷工。
- 初期措施：对于初次或短期旷工者，单位应进行批评教育，并口头或书面告诫，要求其立即改正。
- 经济处罚：单位可以按照旷工天数扣减员工的工资、奖金等福利待遇，以起到警示作用。
- 纪律处分：若员工连续旷工超过一定天数（如15个工作日）或一年内累计旷工超限（如30个工作日），单位可依据规章制度给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。
特殊情况：
- 涉嫌违法犯罪：若员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，单位需待司法机关最终处理结果后决定后续处理方式。若员工有罪并受刑事处罚，单位一般应予以开除。
- 因病或其他特殊原因：员工因患病等特殊原因无法上班时，应按单位规定办理请假手续并提供相应证明。经批准后，单位应按病假等相关规定处理；若未经批准或手续不全，则仍按旷工处理。
三、考虑员工请假情况与合理需求
单位在处理长期不上班员工时，应充分考虑其是否存在合理的请假事由，如病假、事假等。单位应建立健全的请假制度，明确请假条件、程序和期限，以便员工能够按照规定办理请假手续。
四、其他管理措施
- 沟通协商：单位应与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因和困难，尝试通过协商解决问题。这有助于增进双方的理解，避免不必要的冲突。
- 提供帮助：对于存在特殊情况需要单位照顾或支持的员工，单位可在合法合规前提下提供相应帮助，如调整工作岗位、提供必要的医疗支持等。
- 加强制度建设：单位应加强规章制度的学习和宣传，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。这有助于营造一个良好的工作氛围，减少员工不上班的情况发生。
五、具体案例处理建议
- 若员工因病不能上班，应按照单位规定及时履行请假手续，提交医疗机构出具的证明，并遵守单位考勤制度。单位应依法保障员工的病假工资和社保连续缴纳等权益。
- 若员工无正当理由长期不上班，单位应依据规章制度进行纪律处分，并加强与员工的沟通协商，了解其真实想法和需求，尝试通过人性化措施解决问题。
综上所述，事业单位在处理长期不上班的员工时，应严格遵循法律法规和单位规章制度，同时兼顾员工的实际情况和合理需求。通过合法的程序、合理的经济处罚、必要的纪律处分以及人性化的管理措施，确保处理的公正性和有效性，维护单位的正常秩序和员工的合法权益。