针对事业单位职工不干活的情况，这通常涉及到员工的工作态度、出勤状况以及可能存在的特殊原因。为了妥善处理这一问题，我们需要结合相关法律法规和单位规章制度，同时考虑员工的实际情况和合理需求。以下是对此问题的详细分析与建议：
一、明确不干活的具体情形
首先，需要明确“不干活”的具体表现，是长期旷工、消极怠工，还是因病或其他特殊原因无法正常工作。不同情形需要采取不同的处理措施。
二、依据法律法规和单位规章制度处理
长期旷工或消极怠工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《事业单位工作人员管理条例》第十五条，事业单位有权对严重违反规章制度的员工解除劳动合同或聘用合同。
- 对于长期旷工或消极怠工的员工，单位应首先进行批评教育，并口头或书面告诫其改正。
- 若员工未改正，单位可按旷工天数扣减工资、奖金等福利待遇，并视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。
因病或其他特殊原因无法工作：
- 若员工因病或其他特殊原因无法正常工作，应按单位规定办理请假手续并提供相应证明。
- 单位应依据国家相关规定和员工实际工作年限，确定其医疗期及待遇，保障员工在医疗期内的基本权益。
- 若员工病情严重导致丧失劳动能力，可按规定申请退休或退职，单位应协助员工办理相关手续。
三、考虑员工请假情况与合理需求
- 单位在处理不干活员工时，应充分考虑其是否存在合理的请假事由，如病假、事假等。
- 建立健全的请假制度，明确请假条件、程序和期限，确保员工在需要请假时能够及时、规范地办理手续。
四、采取人性化管理措施
沟通协商：
- 与员工进行深入沟通，了解其不上班的具体原因和困难，尝试通过协商解决问题。
- 对于存在特殊情况需要单位照顾或支持的员工，单位可在合法合规前提下提供相应帮助。
加强制度建设与宣传：
- 加强规章制度的学习和宣传，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。
- 定期组织员工培训，强调工作纪律和职业道德，营造积极向上的工作氛围。
建立激励机制：
- 通过设立奖励机制，鼓励员工积极工作、提高工作效率。
- 对于表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发员工的工作热情和创造力。
五、结论与建议
事业单位在处理不干活员工时，应严格遵循法律法规和单位规章制度，同时兼顾员工的实际情况和合理需求。通过合法的程序、合理的经济处罚、必要的纪律处分以及人性化的管理措施，确保处理的公正性和有效性。同时，单位应加强与员工的沟通协商，了解员工的需求和困难，提供必要的帮助和支持，共同营造和谐、积极的工作氛围。