若工地工伤出院后工地不赔偿，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 确认工伤认定与劳动关系
   首先需确认是否已完成工伤认定程序。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。工伤认定是后续索赔的核心依据，需提供劳动合同、工资流水、医疗记录等材料证明劳动关系及受伤事实。若未签订劳动合同，可通过工资发放记录、工友证言、工作证等证据佐证事实劳动关系。

2. 协商与投诉
   若单位拒绝赔偿，可先尝试与用人单位协商，明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及金额。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求其介入调查并责令单位支付赔偿。劳动监察部门有权对违法行为进行行政处罚，但需注意投诉时效一般为2年内。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，需在工伤认定决定书生效后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求需明确赔偿项目及金额，并提交工伤认定书、医疗费用票据、伤残等级鉴定报告（若构成伤残）等证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。若单位未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤保险待遇由单位承担；若单位拒不支付，法院可强制执行其财产。若单位已注销或无力赔偿，可申请将股东、实际控制人列为被执行人（需证明财产混同或恶意转移资产）。

5. 特殊情形处理

   • 包工头雇佣情形：若未与总包单位签订劳动合同，但受包工头雇佣，可根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，要求总包单位先行清偿工资及工伤赔偿，再向包工头追偿。
     
   • 第三方侵权：若工伤由第三方（如设备供应商）造成，可同时主张工伤保险待遇及向第三方索赔（双重赔偿，但医疗费不得重复主张）。
     

行动建议：立即收集所有与工伤相关的证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式），并委托律师协助计算赔偿金额、起草法律文书及参与谈判/诉讼。若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。