当您工作了7年的单位要解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和可行的操作流程。
一、经济补偿的标准与计算
基本标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。对于您这种工作了7年的情况，如果月工资未超过当地月平均工资的三倍，那么单位应支付您7个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地月平均工资的三倍来计算，且最高补偿年限不超过十二年。不过，这种情况在您这里并不适用，因为您已经工作了7年，且未提及月工资超过三倍的情况。
二、支付时间与方式
- 单位应在办结工作交接时及时支付经济补偿。这是《劳动合同法》第五十条第二款明确规定的，单位必须遵守。
三、如果单位拒绝支付
如果单位在解散时拒绝支付经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：
- 首先，您可以尝试与单位的管理层或人力资源部门进行沟通协商，明确指出您应获得经济补偿的法律依据，并要求单位依法支付。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并可能责令其支付经济补偿。
劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决。
诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、额外提醒
- 在整个过程中，请务必保留好所有与单位相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在您维权时起到至关重要的作用。
综上所述，当单位解散时，您作为工作了7年的员工，有权获得相应的经济补偿。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。