新增聘用劳动合同说明的撰写，核心在于明确双方权利义务、规范用工关系，同时需符合《劳动合同法》等相关法律规定。以下为具体撰写要点及示例内容：

1. 标题与称谓
   标题应明确为“新增聘用劳动合同说明”或“关于新增岗位劳动合同的补充说明”。称谓需写明用人单位全称及劳动者姓名（或“乙方”），确保主体明确。

2. 说明背景与目的
   需简述新增聘用的原因（如业务扩展、岗位调整等），并明确说明的目的（如明确岗位职责、薪酬结构、试用期等），例如：
   “因公司业务发展需要，现新增【XX岗位】，为规范双方劳动关系，特就劳动合同相关事项说明如下……”

3. 核心条款说明
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应包含以下必备条款，新增聘用说明中需重点明确：

   • 工作内容与地点：明确岗位名称、职责范围、工作地点（如涉及多地需注明“以实际安排为准”）；
     
   • 工作时间与休假：说明工时制度（标准工时、不定时或综合计算工时）、加班规则及休假安排；
     
   • 劳动报酬：写明薪资结构（基本工资+绩效+补贴等）、发放时间、调整机制（如晋升调薪条件）；
     
   • 社会保险与福利：明确五险一金缴纳比例、补充商业保险（如有）、其他福利（如年终奖、培训等）；
     
   • 合同期限与试用期：注明合同起止日期、试用期时长（需符合《劳动合同法》第19条，如合同期3年以上试用期不得超6个月）；
     
   • 保密与竞业限制：如涉及商业秘密，需约定保密义务及竞业限制条款（需单独签订协议或明确补偿标准）；
     
   • 解除与终止条件：列明双方可解除合同的情形（如严重违纪、不能胜任工作等）及经济补偿规则。

4. 其他约定
   可根据实际情况增加条款，例如：

   • 培训服务期：若用人单位提供专项培训，可约定服务期及违约金；
     
   • 知识产权归属：明确劳动者在职期间创作成果的归属；
     
   • 通知与送达：约定双方通知的送达方式（如邮件、书面等）。

5. 生效与签署
   需注明说明的生效条件（如双方签字盖章后生效），并留出签署栏，由用人单位盖章、劳动者签字并捺印，注明日期。

示例模板：

新增聘用劳动合同说明  
甲方（用人单位）：XXX公司  
乙方（劳动者）：XXX  

因公司业务发展需要，现新增【XX岗位】，双方就劳动合同相关事项说明如下：  

## 一、工作内容：乙方担任XX岗位，负责XX工作，工作地点为XX（或“以甲方安排为准”）。


## 二、工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周不超过40小时。


## 三、劳动报酬：月薪XX元（含基本工资XX元+绩效XX元），每月10日发放，绩效根据考核结果调整。


## 四、合同期限：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，试用期3个月。


## 五、其他：乙方需遵守甲方《员工手册》及保密制度，竞业限制条款见附件《竞业限制协议》。


本说明一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。  

甲方（盖章）：　　　　　　　乙方（签字）：  
日期：XXXX年XX月XX日　　　日期：XXXX年XX月XX日  

注意事项：

• 避免使用模糊表述（如“按公司规定执行”需明确具体规定）；
  
• 竞业限制、违约金等条款需符合法律限制（如竞业限制仅限高级管理人员、技术人员等）；
  
• 如有疑问或需进一步调整条款，可直接向我咨询。